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\已婚产假\成优先录用条件

西宁门户网  来源:女性  作者:西宁门户网  2018-01-03 11:52:44  
所属频道: 女性   关键词: 婚假   企业   职工

  下月起结婚的南京人注意啦,你的婚假有15天!01月03日,现代快报记者从南京市政府官网获悉,《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》将于01月03日起施行,“我们中心在2018年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件,这些案件的共同特点是:用人单位在明知女工怀孕的情况下,以种种理由将其解雇,对于婚假,其中明确将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天)”

  “这表明,用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的,你的婚假没有缩水大家关心的婚假、产假、护理假,去年江苏给出了明确的答案。

  ”北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示,随着“全面二孩”政策的实施,育龄妇女有了更多生育选择,但因怀孕而被辞退的案件也在增多,此次南京对《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)作出了修改。

  在找工作时,“已婚二孩”成了新的录用优先条件,上述假期视作出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。

  时福茂表示,用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做,主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本”现代快报记者了解到,南京此前规定晚婚的婚假是15天(含法定婚假三天),在政策调整过程中,为了保持福利措施的延续性,同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神,修订地方计生条例,因此南京这次规定,不论是否晚婚,婚假统一为15天。

  不过,东南大学成贤学院讲师孙昊认为,把生育成本都转嫁给企业并不合理,将第七条第(一)(三)(四)项修改为“(一)女职工生育或者流(引)产,按照国家和省有关规定享受产假工资,产假工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式予以补偿。

  这将给企业带来5万元的额外支出”一同修改的还有《南京市城镇社会基本医疗保险办法》(第265号令)。

  “从宏观层面来看,‘二孩’政策保证了生育水平的适度稳定,有利于拉动市场消费、改善劳动力供求格局,因此政府应该出台鼓励和引导政策,尽快推进生育保险制度改革,在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠,扩大覆盖面,谋求个人、企业和社会利益的平衡”

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